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怀孕后医保卡里950元生育补助怎么取生育

发布时间:2019-09-14 06:20:43

  怀孕后医保卡里950元生育补助怎么取?生育险到底怎么用? 2016年09月01日 16:49阅读次数:260

  职场女性无论已婚未婚、已育未育,每月都会强制扣除生育险,但一到怀孕的时候许多孕妈就慌了神,不知道怎样用生育险抵扣更多花费。

  有些孕妈临到生产时还在问:“不是说有950元生育补助打到社保卡里吗,怎么一直没收到?”我的天啊,以为是发工资吗还打到卡上。照这么等下去,生你都领不上。 正确领取方式是这样的: 950元其实是给有生育险的女性,在怀间做检查时提供的补助。 在办理的时候激活你的生育险,去医院进行孕检时出示社保卡,在缴费的时候就会从950元里扣除。 下面我们来给孕妈们科普一下的三大作用 1产前检查及住院生产费用的报销 1、产前检查费 2、生育医疗费 、生育津贴 4、妊娠及期间治疗生育并发症的医疗费 5、计划生育手术费 根据医院和具体情况的不同报销的比例也不一样。 2016年4月1日起,符合法律、法规规定生育的女职工,按照《条例》第二十六条第二款的规定增加产假三十日。 根据《女职工劳动保护特别规定》(中华人民共和国国务院令第619号)第七条规定: 的,增加产假15天;生育的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工未满4个月的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 符合法律法规规定生育的女职工产假期间,男方所在单位应当给予护理假十五日,护理假期间享受在岗职工同等待遇。 产假期间的生育津贴 女性在休产假期间可享受生育津贴的待遇,相当于正常领取工资。 计算公式如下: 生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷ 0(天)×产假天数 关于怀孕女性的福利我们其实并不陌生 但你知道吗 作为准爸爸的男性同样享受产假和生育险! 多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定:男方假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达 0天的陪产假,例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同,奖金福利不变。 还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去,由女性代替男性休假。 男性的生育险使用条件 首先要明确,同时具备以下条件的参保男职工,才可申请享受一次性生育补贴: 1、符合国家计划生育政策规定和法定生育条件; 2、配偶生育或因病理原因流产时,用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上; 、配偶未列入生育保险范围,且生育第一胎。 符合上述申领补贴条件的男职工,可享受的一次性生育补贴标准为: 流产—200元; —1200元; 难产或多胞胎生育—2000元。 社会保障孕妈孕爸享受福利,但这不只体现在生育补助上,还比如保障孕妈的出行安全: 孕妈出行不仅极为不便,若车内拥挤、有烟味,司机频频急刹,对孕妇与宝宝安全带来极大的威胁。

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